育児と仕事の両立を応援！

男性社員が初めて育児休業を取得しました

女性社員の育児休業取得に続き、このたび当社では初めて男性社員が育児休業を取得しました。育児休業は、子育てと仕事の両立を支援する大切な制度です。当社では、性別を問わず安心して制度を利用できる職場環境づくりに取り組んでいます。
今回育児休業を取得した社員は、2025年8月にお子さんが誕生し、産後パパ育休と育児休業を合わせて約５か月間取得しました。復職後には、職場メンバーへの感謝とともに、育児を通じて新たな気づきや成長を得ることができたとの声が聞かれました。

Q1．育児休業を取得する前に、不安だったことはありますか。
A1．長期間職場を離れることへの不安や、業務への影響を心配していました。上司や総務に育児休業制度について相談したところ、会社から温かいサポートと応援をいただき、安心して育児休業を取得することができました。

Q2．育児休業中はどのように過ごしましたか。
A2．おむつ替え、沐浴、寝かしつけなど、できる限り育児に参加しました。家族と一緒に過ごす時間が増え、とても貴重な経験になりました。

Q3．復職してから感じた変化や気づきがあれば教えてください。
A3．復職後、同僚に子どもの写真を見せながら近況を報告した際も、みんなが笑顔で迎えてくれました。休業中に業務を支えてくれた職場の仲間や、快く送り出してくれた会社の理解と協力には感謝しかありません。

【ミノンの育児休業取得実績】

2025年度は、女性社員・男性社員ともに育児休業を取得し、取得者全員が職場復帰しており、復帰率は100％です。
・女性　取得者：1名　取得期間：約1年半
・男性　取得者：1名　取得期間：約5か月

👤【総務担当より】

今回、当社初となる男性社員の育児休業手続きに携わりました。
スムーズな制度利用と引き継ぎに向けて、ご本人や現場の部署と連携を取りながら進める中で、総務としても多くの学びを得ることができました。
これからも社員の皆さんが安心して育児と仕事を両立できるよう、総務としてサポートしていきたいと思います。